Tuyển dụng HRBP (Human Resource Business Partner)

– Chịu trách nhiệm về vòng đời nhân viên đối với nhân viên ở Nam Á (hiện tại là Singapore, Malaysia, Philippines, Thái Lan, Việt Nam) bao gồm tuyển dụng và lựa chọn, lương thưởng và phúc lợi, quản lý hiệu suất, chính sách và thủ tục nhân sự, quan hệ nhân viên, phát triển tổ chức, quản lý nhân tài và phát triển, phúc lợi nhân viên, nhập môn và xuất ngũ, hoạt động và quản lý nhân sự, v.v.
– Hợp tác với Ban Giám đốc để điều chỉnh, đề xuất và thực hiện chiến lược nhân sự nhằm hỗ trợ nhu cầu kinh doanh
– Hợp tác chặt chẽ với các bên liên quan chính (Bộ phận trụ sở chính, COE, Lãnh đạo doanh nghiệp, v.v.) và đưa ra lời khuyên về hợp tác kinh doanh nhân sự về tuyển dụng, lập kế hoạch và kế hoạch tuyển dụng lực lượng lao động, phát triển nhân tài, gắn kết nhân viên, lương thưởng và phúc lợi
– Xem xét và nâng cao các chính sách, quy trình và thực tiễn nhân sự cũng như thúc đẩy các kế hoạch hành động đã thống nhất
– Đảm bảo các hoạt động nhân sự luôn được cập nhật và tuân thủ các quy định và luật pháp địa phương
– Hỗ trợ lập kế hoạch ngân sách hàng năm và hiệu suất hàng năm

– Người có bằng cấp hoặc bằng cấp tối thiểu về Quản lý nhân sự hoặc chuyên ngành tương đương
– Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm nhân sự liên quan, ưu tiên trong lĩnh vực bán lẻ hoặc dịch vụ
-Có thể sử dụng tiếng Quan Thoại và tiếng Anh làm ngôn ngữ làm việc
-Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt
-Kỹ năng giao tiếp cá nhân xuất sắc và Con người của mọi người
-Có khả năng phân tích, tháo vát, tự chủ, có tổ chức và tỉ mỉ
– Có tính chính trực, trưởng thành, nhanh nhẹn và kiên cường cao
– Kiến thức làm việc về Microsoft Office
– Quen thuộc và cập nhật các thông lệ nhân sự, luật pháp và xu hướng nhân sự hiện hành
– Chủ động và thực hành, có khả năng điều hướng và làm việc với sự mơ hồ
-Một người có năng lượng tích cực và là người lãnh đạo/cố vấn tốt cho nhóm nhân sự